Jeśli jesteś pracodawcą, z pewnością doskonale już wiesz, że zadowolony pracownik zwykle pracuje o wiele efektywniej niż pracownik, któremu ciągle towarzyszy jakaś frustracja. Dla przykładu osoby, które właśnie wróciły z wakacji zazwyczaj mają o wiele więcej zapału do pracy, realizują swoje obowiązki o wiele szybciej i pracują znacznie sprawniej.
Jak właściwie zadbać o pracownika?
Źródło: http://www.flickr.com
Źródło: http://www.flickr.com
Jeżeli więc chcesz, aby Twoi pracownicy realizowali swoje obowiązki tak jak powinni, musisz odpowiednio zadbać o wygodę ich pracy. Oczywiście nie mówię tu o ciągłych urlopach – choć pewnie Twoi pracownicy nie mieliby nic przeciwko temu – jednakże na komfort pracy składa się sporo małych, pozornie nieistotnych rzeczy. Przykładowo fotele biurowe – czy kiedykolwiek zastanawiałeś się nad taką kwestią? Najprawdopodobniej nie. Tymczasem jeżeli Twoi pracownicy siedzą całymi dniami przy komputerze, wygoda fotela, na którym siedzą, jest praktycznie kluczowa dla ich dobrego samopoczucia. Dlatego właśnie powinieneś wybierać fotele biurowe mające odpowiednie atesty.
Ciekawi Cię, jakie były moje źródła? Więc pragnę zaprosić Cię, żebyś zajrzał na moją nową stronę. Tam znajdziesz odpowiedzi na wszystkie pytania.
Jeśli takie kupisz dla swoich pracowników, niewątpliwie będą w stanie to właściwie docenić – fotel do biura.
Elastyczne ustawianie urlopów –
Jeśli chcesz, żeby Twoi pracownicy uznali, że jesteś najwspanialszym pracodawcą pod słońcem, wtedy z pewnością powinieneś wprowadzać elastyczny grafik wakacji. Dzisiaj sporo ludzi uzależnia swoje plany wakacyjne od wszelkiego rodzaju okazji na bilety lotnicze czy inne, dlatego sztywny grafik urlopów zaplanowany na wiele miesięcy wcześniej niewątpliwie się nie sprawdza. Jeśli pozwolisz swoim pracownikom wykorzystać wolne dni praktycznie dowolnie – oczywiście w jakichś granicach rozsądku, zdecydowanie bardzo to zawsze docenią.